2022年，石家庄市科学筹划、严密推进转业军官安置工作，较好地实现了人岗相适，安置质量实现新突破、安置满意度实现新提升，转业军官行政（参公）单位安置率达到100%，实现了部队、接收单位和退役军人“三满意”。

一、加强组织领导，凝聚安置“向心力”。

石家庄市委、市政府高度重视退役军人安置工作，始终坚持把做好退役军人安置工作作为一项特殊政治任务，摆在突出位置。市委、市政府主要领导专门就做好2022年退役军人安置工作作出批示，市退役军人安置工作领导小组领导亲自研究安置方案、亲自修订安置计划、亲自谋划组织实施。

市退役军人安置工作领导小组对全市退役军人安置工作重大问题认真研究、科学决策、严密推进。市退役军人事务局有效发挥组织协调作用，积极协调解决工作中遇到的困难和问题；各成员单位牢固树立“一盘棋”思想，同心协力推动工作落实，形成了退役军人安置工作的强大合力。

二、周密部署推进，增强安置“推动力”。

统筹考虑新冠疫情防控要求和安置任务落实，稳妥推进各项工作。先后组织召开市退役军人安置工作领导小组会和全市退役军人安置工作电视电话会议，审议安置方案和安置计划，对全市安置工作进行了全面部署。召开转业军官政策宣讲暨填报志愿大会，为转业军官宣讲安置政策和安置办法，确保转业军官全面掌握安置政策。

在石家庄市因突发新冠疫情错过全省统一组织的文化考试后，主动对接省退役军人事务厅，协调市人才考试中心重新组织转业军官文化考试命题、阅卷工作。紧跟疫情防控形势推进工作，3次调整文化考试时间和地点，协调河北省军区、石家庄警备区、各军种驻河北省移交组共同做好转业军官考前管控工作，在疫情防控条件允许时，迅速有序组织了转业军官文化考试。

三、科学制定计划，强化安置“支撑力”。

建立退役军人事务部门、组织部门、编制部门、人社部门会商机制，合力做好安置计划制定工作。在制定营以下及专业技术转业军官安置计划过程中，着重把握“四个坚持”原则。

坚持政治站位，在做足数量，做优质量上下功夫，转业军官行政（参公）安置计划数达到接收人数的115%，确保转业军官得到妥善安置。

坚持依编安置，根据市直部门空编数量，区分行政、参公、全额事业3种编制类型，共划分3类10档标准制定安置计划，确定相关部门接收人数。

坚持倾斜基层，按照接收人数25%的比例制定了县（市、区）属单位安置计划，安置计划均明确为公务员岗位，鼓励吸引转业军官到基层一线建功立业。

坚持兼顾需求，预先向市直各部门征求需求意见，建立市直部门需求台账。优先在有空编的单位制定安置计划，对于已满编，但因工作需要主动申请接收转业军官，且符合使用周转编制条件的市直部门，使用“周转编”适当制定安置计划。安置计划确定后按各职级转业军官人数比例进行分解，确保各职级转业军官安置计划质量总体平衡，同时避免转业军官填报志愿时扎堆聚集。

四、完善安置办法，提升安置“共振力”。

将转业军官作为重要人才资源，努力在实现人尽其才、人岗相适上下功夫。对营以下及专业技术转业军官，探索建立“1+2+3”的安置模式，即坚持考试考核相结合的基本安置办法，建立接收单位需求台账和转业军官人才台账两个台账，实行“直通车安置+综合成绩排名安置+指令性安置”阶梯式安置定位办法。

根据转业军官填报的志愿，对于符合接收单位限制条件要求和专业特长需求的，采取“直通车”方式直接安置到该单位；对于未设置需求条件，或设置需求条件但接收完需求人才后仍有剩余计划的单位，根据综合成绩排名依次安置；对于所报志愿均未实现的转业军官，由市安置办进行指令性安置。按照以上办法，在市区安置的转业军官，88.6%实现了第一志愿安置，3.8%实现了第二志愿安置，2.5%实现了第三志愿安置，安置志愿实现率达到94.9%。